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千万不要吃着碗里的,看着锅里的
作者: 时间:2014/4/22 阅读:295次

吃张家饭,就不要盯李家门,找上门去的不值钱,“贰臣”永远是“贰臣”。

  曾经有一个寓言故事是这样的:一头小毛驴,在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草,但是不知道吃哪一堆更好,一再迟疑反复,下不了决心,结果在无限的选择中活活地饿死了。还有一次高考作文,是几幅漫画,画的是一个人挖水井,每个地方都挖了一段,由于没有挖出水来而放弃,其中有好几个地方距离水源只有一步之遥。诸如此类,都是钱钟书所揭示的“围城情结”,一个人如果陷进了这样一个生存怪圈,那么他就会像《围城》中男主角方鸿渐一样,既无法快乐,也无法享受成功的喜悦,人生有限的时间,都在蹉跎中消耗殆尽。

      在职场,就有这样的人,表现为天生的不安分,对自己估计过高,把“挑战自我”、“超越自我”盲目化,频频跳槽,而且是跨行业跳槽,浪费了宝贵的时间和资源。当然,我们也不能够指责这些频频跳槽的人,只是希望他们能够审时度势,多一点踏实,少一点浮躁,不要身在曹营心在汉,更不要为了跳槽而跳槽,在可跳可不跳的时候,最好不要跳。谁都知道,熊掌和鱼两者不可兼得,在分不清哪是熊掌,哪是鱼的情况下,最好牢牢抓住一样。一般公司都非常看重员工的“忠诚度”,中国传统文化中,往往是疑人不用,用人不疑,对于“贰臣”历来是心存芥蒂,担心你到他们公司后“后院失火”,即使聘用你,也会对你有疑心,你就很难有出头机会。相对于这些“潜规则”,一些硬性制度的用意可谓“昭然若揭”,比如很多公司规定,为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡了汤……

      是金子在哪里都会发光的,只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,老板可能没说,但是心里记着,说不定单位领导已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?一个频频跳槽的人很有可能会降低自己的“职场资信等级”。和一个企业的资信等级一样,职场人才市场上有人的“资信等级”的说法,它的含义之一是现任职级是资信等级的比较大的正面因素,过去两年内跳槽次数则是资信等级的比较小的负面因素。所以,如果你从产品主任跳到销售经理,大正加小负,你的资信等级提高;但如果你跳来跳去没有提升,加上去的尽是负数,资信等级就一定下降。

      有经济学家建立了一个“次品类型”劳动市场的模型,主要分析那些从“新进市场”被雇用的新雇员。因为雇主不了解每个工人的能力,他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进劳动力。在雇用之后,雇主将发现其中能力高的雇员,继续雇用并且提升他们,同时不重用甚至解雇能力不足的雇员。因此,轻易跳槽的雇员被看成是劳动市场中的“次品”。所以一旦一个人要转换工作,他就有可能被怀疑是“次品”,待遇始终原地徘徊。 

  两个大学计算机系的同学,在校时品学兼优,特别是在英文和电脑技术方面优势突出,毕业后一同到了北京一家著名的软件公司,令同学们羡慕得不得了。没想到,两个月后,同学甲就因为另外一家私企的高薪、股权引诱而跳过去。当时他和同学乙商量一起走,同学乙对本公司文化已经非常认同,也并不看好那家公司,苦劝同学甲不要贸然跳槽,可是被新经济泡沫和纳斯达克迷梦冲昏了头脑的他去意已决,当月就走人了。然而他哪里想到,那家私企资金链异常脆弱,还处于四处融资阶段。果然不久就听说新公司运转出了问题,正常薪水都无法发放,同学甲又跳槽了。在余下的两年中,他就像一只无头苍蝇一样四处乱撞,一次比一次失望,后悔“早知如此……”短短几年时间里,同学甲已经相继客串了软件、网络、销售、广告、媒体、汽车、保健品等多种行业。可谓“万金油”,什么都会一点,但什么都不精通、不专业,只好一直做初级工作。以前的技术也跟不上趟了。奋斗了几年,两手空空。虽然同学甲在他的哥们面前他硬着头皮也要说跳槽“无怨无悔”,但打落门牙往肚里咽的难受滋味,只有他自己知道。实际上还是最初的那家公司最好,因为那家公司已经在纳斯达克上市,他的同学已经成为一个重要的部门经理,手里拿着可观的原始股票,买了车,同学聚会都在他新买的“高尚公寓”举行。而“跳槽冠军”则仍然一无所有,惶惶不可终日。

 

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