当前位置 首页 > 职场薪闻 > 行业百科 > 职场心得 > 跟对领导比努力更重要,这三种领导才能真正帮到你,一定要珍惜
跟对领导比努力更重要,这三种领导才能真正帮到你,一定要珍惜
作者: 时间:2019/10/29 阅读:523次

在脉脉上看到一个问题:选对公司和跟对领导哪个更重要?

有一派人站公司:站在风口上,猪都能飞起来。

另一派人站领导:跟对一个好领导,学到的知识,可以让你少奋斗十年。

听过这样一句话:职场最大的悲剧是,错把平台当本事。离开了平台的你,可能什么都不是。

所以别把公司当救命稻草,风水轮流转,平台也有可能倒下。

但是跟对领导就不一样,好的领导就是你人生的伯乐,愿意培养你,那么你就是前人栽树后人乘凉,可以少走很多弯路。

所以,如果你问我,选公司还是选领导?我会选领导!

1、酒香也怕巷子深,好酒也需识酒人

“是金子总会发光”这句话骗了多少职场人。

职场是个很现实的小社会,有时候即使你发光也会有被埋没的时候。只要领导不给你机会,你可能永远只能是个小透明。

有的领导甚至怕功高盖主,会硬生生掐灭你的光。

正所谓“酒香也怕巷子深”一个好的领导就是你的识酒人,你也会心甘情愿跟随他。

小闻很幸运,毕业的第一份工作就遇到了好的领导,一路带着他成长,也教会了他许多技能,短短一年半,小闻就晋升成了主管。

前段时间他的领导(经理)辞职了,随后小闻也跟着辞职。大家都说小闻傻,公司给了你好职位,你还辞职。

小闻却很坚定的说:王经理就是我的标杆,从入职以来就跟着他一起打拼,现在他出去单干了,我也会继续跟着他,换一个领导的想法都没有过。

我想我可以理解,因为一个好的领导,他的个人魅力是无穷的,就好像太阳对地球的吸引力一样,他自己一个人就是一个平台,能凝聚一帮信任他的员工。

在这些员工的眼里,公司只是一个跳板,而一个好的领导是自己一生的导师。

2、值得跟随的领导,都有这三个特点

(1)愿意带员工成长

所谓严师出高徒。我们一定要好好珍惜职场中对你严格要求的人。

好的领导会手把手的从小细节教你,不仅是工作上的事情,更多的是职场上的为人处世。

在我开始做新媒体的时候,完全是自我发挥,没有人带没有人管,工作一年也毫无起色。

幸运的是我辞职后换了一家公司,遇到了一位好领导。她会从细节要求你做的完美,包括每天的日报、如何选题、标题要怎么取等,短短几个月学到的知识是之前一年都没有接触过的。

这也让我个人得到快速成长。虽然过程可能是艰辛的,甚至有时会抱怨领导太过于严厉。

但是当你真正变得强大之后,你才会知道只有这心对你好的人才愿意事无巨细的教你。

(2)主动帮员工担责

职场上,我们会遇到很多无良的领导。好事全是他的功劳,坏事却甩锅给下属。

我们也常会听到有些领导很霸气的说:就按我说的做,出了事情我负责。可是真等到出岔子了,溜得比谁都快。

这些领导不得民心,最终会自食恶果。

真正的好领导是勇于承担责任。这里的责任不是简单的把责任看到自己肩上,而是能扛住后果。

当事情出现了意外的时候,结果超出了自己的可控范围,当上级领导怪罪的时候,首先想到的不是逃避不是这则下属,而是想如何尽最大的努力,把事情善后。

这样的领导才会让员工有安全感,让员工愿意跟着你一起走下去。

(3)愿意帮员工谋福利

有这么一种领导心高气傲,喜欢摆官架子、压榨员工。导致员工抱怨连连,不服气也不服管。

值得跟随的领导,一定是会为员工着想的,会帮员工争取最大的福利,会争取让员工有更多的晋升机会。

有时候人不是单纯的为了物质,也需要精神的力量,当你感觉被领导重视,被领导关注的时候,你会更加有动力。

一个愿意为下属谋取福利的领导才能赢得人心,当大家感觉有希望有奔头的时候,才能真心的投入工作,进而彼此成就互相影响,造就能量循环,形成合力,聚拢人心,赢取更大的福利。


3、选对一个好的平台,可能你只是沾了平台的光,但是如果你跟对了一个好领导,那么你从他身上学到的为人、技能、经验将是你一生的财富。

来源:
热门推荐