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职场交际准则:负面的容易红,正面的比较耐久
作者: 时间:2014/7/22 阅读:928次
最近和一位前同事吃饭,他还在从前那间公司。我问他最近怎样?他竟然苦笑。

  “我被排挤了。”他说。

  我很惊讶:“怎么说?”

  这同事大只大只,相当憨厚,看起来很无害,很爱笑,很热心,对事业不忮不求,你不会视他为威胁,为何他被同事排挤?

  “不知道,去年空降了一位『新主管』,一下子就和全公司熟得不得了。”他发现。

  “为什么,我就是没办法和那女主管一样?”他问。

  我再问了一些信息,马上就了解了原因。

  “你没有和她们一起捅那个猪头老板?”我问。

  他摇摇头。

  “你没有和她们一起骂楼下的那些机车管理员?”

  他摇摇头。

  “你有没有和她们猛削去年员工旅游吃住都很烂?”

  他摇摇头。

  “那你活该啦!”我笑说。

  我待过那个地方,知道它的组织文化,它其实是没什么挑战的工作,同事平常就是以「抱怨”为乐,唯一的话题都是「抱怨”相关。

  这同事对这些抱怨话题没有很大兴趣,但倒不介意在旁边听,不过,他实在讲不出什么话,只能附和、附和、附和,他以为这样就可以在这一群同事间取得不错的关系,没想到……

  没想到,还是被排挤了!

  一句话都没说,还是被排挤了。为什么?

  “你就是笨在,”我说:「没有跟着她们一起批判一番!”

  然后,我告诉他一个道理。

  “你知道,为什么那些一开口就是抱怨、批评、谩骂的人,有时候人缘都特别好吗?”我说。

  很简单,因为,大家和她在一起,没有“负担”!

  没有负担?

  对!说负面的人,等于先自我卸除了“表面的糖衣”,先把自己放在心里的最不可说的情绪先告诉你了,因此,很容易被认为是“真诚”。

  真诚的人,最受欢迎了!

  很快就很多人围在她身边了!

  大家都看到她的真诚了,所以大家都跟着很放心的卸除了表面的糖衣,那种感觉,大家都误以为叫做“真心”了。

  大家误,真心,就是交朋友,所以我们和那些比较负面的人是好朋友。

  “但相信我,这一定短时间的。”我说:「请你要保持『出淤泥而不染』,过了几个月,他们会『自我毁灭』。”

  后来真的被我猜对了,新主管大概只待了三个月,年后就离开了,他们又恢复了平静的日子,后来,或许大家有看清楚新主管的面目,甚至没有几个人最后留下她的脸书。

  负面语言就像是吸食**,一时之间神清气爽,长期下来,身体与精神却变得愈来愈枯槁。偶尔吸一下,还不错,长期下来,别忘了“正面的成就”才是我们一生所追求的。



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