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女性求职如何完美解决生育问题?
作者: 时间:2014/7/1 阅读:251次
 电视剧《我们结婚吧》里面的大龄剩女女主角因为婚姻和生育问题遭遇解聘问题,很好的反映了现实职场中女性求职的难题,然而随着国家单独二胎政策的来临,这样的难题从未育女性发展到了符合二胎的女性职场人,如何应对?下面畜牧狼才网就女性求职遭遇生育难题支招.

  一  面试被问"你打算什么时候生育?"

  话外听音:结婚生育是每个女性在生活中都可能遇到的问题,但由于涉及到与工作之间的利害取舍,这个问题对于女性求职者来说就变得非常尖锐了。招聘者之所以提出这个问题,是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

  见招拆招:“谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有一份好的工作,将来组建家庭、培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答,或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着,而不让别人取而代之。

  二 结婚生育后的职场如何,要看你是如何度过生育期的。

  生育期很累,没有自由时间,这导致很多女性不论生育前多么干练、职业化,在生育期间都变得逐步放松自己, 丢掉了在职期间练就的工作技巧、思维方式、职业形象,甚至在思想上不想在上班,进而很难在招到合适的工作。但是,如果规划好生育期,尽量说短生、育时间,比如在家呆1年甚至半年就重入职场,而不是2年、3年这样,同时尽量保持职场的一些好习惯,比如自信、做事有条理、迅速、经常参加社交等,这样你就不会远离职场,甚至会因为生育期的成熟、充实变得更加有责任心,更好的胜任工作。

  总之,生育期后的状况,取决于你对生育期的规划和坚持。

  三 二胎政策让“已婚已育”女性再遇求职难

  一直以来,“25岁以上未婚女性”就是大多数企业招聘的回避对象,而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎政策的放开,“已婚已育”也不再是女性求职的优势了,“你符合单独二孩政策吗?什么时候要第二个孩子?”等问题,开始成为女性求职面试的必答题。

  职场建议 女性25岁以后不要轻易跳槽

  在同等竞争力的情况下,男性求职成功率要大于女性,这是一个不争的事实,但这并不代表女性在职场中没有竞争力,女性在诸如行政、文秘、财务、企划等岗位上,有着先天优势,且有些岗位不会因为生二胎而对企业造成实质性的影响。

  此外,还有一些诀窍可供职场女性参考:在25岁或准备婚育前,要努力在一个企业做到管理层,建立自己的核心竞争力;在25岁后,尽量不要跳槽,专注在某一个行业和岗位上。一般在同一行业和岗位上,至少要坚持3到5年才能形成自己的核心竞争力,才有机会晋升到管理层岗位;选择岗位时,女性求职者要尽量避免工作强度过大、工作时间过长的岗位,诸如需要熬夜、长期站立的岗位,可尽量选择偏文职类且有一定技术含量的岗位,例如:财务、行政、企划等文职类岗位。当自己拥有核心竞争力并且晋升到一定级别后,女性员工要尽力培养出优秀的下属,这样即使因为生小孩,也不会给企业造成很大的影响,同时也能确保自己在企业的职业生涯延续。



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